Personalrekrutierung

Ausgangspunkt der Zusammenarbeit mit Econis AG war der Wunsch nach einem visuellen Redesign. Schnell zeigte sich jedoch, dass der grössere Hebel im Bereich Employer Branding in der Schweiz lag. Denn in der IT-Branche qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, ist anspruchsvoll und die Arbeitgebermarke muss klar positioniert und differenzierend erlebbar sein.

Für das IT-Unternehmen mit Sitz in Dietikon entwickelten wir eine eigenständige Arbeitgebermarke für die Tech-Branche, die Identifikation schafft und sich im Wettbewerb um Talente behauptet. Die inhaltliche Leitidee fanden wir im Bergsport. Parallelen wie Teamgeist, Risikobereitschaft, Präzision und die Bedeutung der richtigen Tools spiegeln zentrale Werte der IT-Welt wider.

Visuell wurde dieses Konzept durch eine markante Bildwelt sowie ein prägnantes Gestaltungselement getragen. Nämlich mit Bits und Binärcodes, also Nullen und Einsen, die als grafisches Motiv sämtliche Kommunikationsmassnahmen durchziehen. Diese digitale «Verschlüsselung» spricht die technikaffine Zielgruppe direkt an und schafft Wiedererkennungswert.

So entstand eine strategisch fundierte Recruiting- und Imagekampagne für ein IT-Unternehmen, die Employer Branding, Corporate Design und eine kreative Leitidee mit dem Ziel, qualifizierte Fachkräfte nachhaltig für Econis zu begeistern, verbindet.

Um dem Fachkräftemangel in der Kältebranche aktiv zu begegnen, lancierte der Schweizerische Verband für Kältetechnik eine Nachwuchsoffensive. Ziel war es, jungen Menschen die vielfältigen Berufsmöglichkeiten im Bereich Kältetechnik verständlich und attraktiv näherzubringen.

Wir entwickelten für den Branchenverband eine prägnante Nachwuchskampagne, die unter dem Leitmotiv «Cool & Clever» steht. Im Zentrum der Kampagnenentwicklung standen aufmerksamkeitsstarke Visuals, welche Berufswerkzeuge mit kraftvollen Kältebildern kombinieren und so Technik, Dynamik und Zukunftsperspektive visuell ins Zentrum stellen.

Die Kampagne positioniert die Kältebranche als innovatives, technisches Berufsfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt den Verband gezielt im Berufsmarketing und Recruiting von Lernenden. Durch die klare Ansprache der jungen Zielgruppe wird die Attraktivität der Branche gestärkt und die Personalsuche nachhaltig unterstützt.

Unter dem Dach der Imgrüt Holding AG bündeln drei spezialisierte Bauunternehmen ihre Kompetenzen: die Josef Imgrüt AG für Umbau und Sanierung, die Arnold Senger AG für Neubau und Erweiterungen sowie die KruBau AG für Tiefbau. Gemeinsam decken sie das gesamte Dienstleistungsspektrum im Bauwesen ab.

Um diese gebündelte Stärke sichtbar zu machen, wurde eine kompetente Kommunikationsagentur aus der Region Luzern gesucht, die sich der Sache annahm. Die Wahl fiel auf Blickwinkel und so entwickelten wir eine aufmerksamkeitsstarke Imagekampagne für ein Bauunternehmen in der Schweiz. Unter dem Leitmotiv «Die fantastischen Drei» entstand eine Superhelden-Kampagne, die die Zusammenarbeit der Firmen humorvoll inszeniert und die Vorteile für Bauherrschaften klar kommuniziert.

Die Kampagne diente nicht nur der Markenpositionierung der Bauholding, sondern wurde auch strategisch im Employer Branding im Baugewerbe eingesetzt. Angesichts des Fachkräftemangels in der Branche nutzten wir das kreative Konzept gezielt für eine Recruiting-Kampagne im Bauwesen, um qualifizierte Fachkräfte als «Bauhelden» mit besonderen Fähigkeiten anzusprechen.

Im Endeffekt entstand eine crossmediale Kampagne, die Unternehmenskommunikation, Imagebildung und Personalgewinnung im Bauwesen wirkungsvoll verbindet.